宿茂臻详解泰山工作重心：竞训青训双轮驱动，韩鹏携手开启新篇章

在山东泰山足球俱乐部的日常运营中，副总经理宿茂臻的工作始终围绕着竞技训练与青训体系两大核心展开。自 2025 年 2 月履职以来，这位昔日的 “空霸” 正以更沉稳的姿态推动俱乐部的可持续发展。在韩鹏出任代理主教练后，两人的合作进一步深化，为球队注入了新的活力。

一、竞训：从幕后到台前的全力支持

宿茂臻的竞训工作此前更多聚焦于宏观规划，但随着韩鹏执掌一线队教鞭，他的角色逐渐从 “战略制定者” 转变为 “战术执行者”。据他透露，韩鹏上任后，自己开始全程跟队训练，协助制定训练计划、分析比赛数据，并参与临场指挥。这种 “贴身协作” 模式源于两人长达二十余年的默契 —— 作为鲁能黄金一代的锋线搭档，宿茂臻与韩鹏曾共同见证球队的辉煌，如今又在教练席上续写前缘。

韩鹏的执教风格强调 “攻守平衡”，尤其注重中场的控制力。宿茂臻在技术委员会的支持下，为其引进了多名具备组织能力的球员。例如在夏窗期间乐鱼网站，两人仅用两天时间就敲定了一名中后卫的转会，这种高效决策正是团队协作的体现。此外，宿茂臻还特别关注年轻球员的融入，如 B 队的彭啸已进入一线队大名单，有望在近期完成首秀。

二、青训：为未来埋下希望的种子

青训体系的建设是宿茂臻工作的另一大重心。他主导的 “橙色泰山” 计划，不仅是视觉标识的统一，更涵盖了从 U13 到 U21 的全年龄段培养体系。在具体操作中，宿茂臻采取了 “外租锻炼 + 本土培养” 的双轨策略：今年已有刘国宝、刘世博等近 10 名年轻球员被租借至中乙或中甲球队，通过实战积累经验。这种模式既避免了 “拔苗助长”，又为一线队储备了新鲜血液。

技术委员会在青训决策中扮演着关键角色。宿茂臻介绍，委员会由俱乐部高层、教练组和球探组成，会定期评估球员的发展潜力。例如在引进一名 U17 前锋时，委员会通过分析其三年来的比赛数据，最终决定将其纳入梯队。这种专业化运作，让泰山青训在近三年向一线队输送了 7 名球员，其中 3 人已成为常规轮换阵容成员。

三、文化传承：打造精神图腾

在团队建设方面，宿茂臻提出了 “橙色泰山” 的文化理念。他解释说，这不仅是指球队的主色调，更代表着 “坚韧不拔、勇于拼搏” 的精神内核。为此，俱乐部正在筹建 “泰山足球博物馆”，计划将宿茂臻、韩鹏等名宿的战靴、球衣等珍贵物品永久陈列，以此激励后辈。此外，每月一次的 “名宿讲堂” 也已启动，首期由宿茂臻亲自授课，讲述 1999 年 “双冠王” 赛季的幕后故事。

这种文化建设在年轻球员中产生了积极反响。U19 队长李明表示：“看到前辈们的奖杯和荣誉，我们更有动力去传承泰山精神。” 据青训总监透露，自 “橙色泰山” 计划实施以来，梯队球员的训练出勤率提升了 15%，违纪事件减少了 60%。

四、未来展望：挑战与机遇并存

尽管取得了一定成绩，宿茂臻和韩鹏仍面临着严峻挑战。中超联赛的激烈竞争、亚冠赛场的双线作战，以及年轻球员的心理建设，都是摆在两人面前的难题。但宿茂臻对此充满信心：“我们有专业的团队，有深厚的底蕴，更有球迷的支持。” 他透露，俱乐部正在与欧洲多家青训机构洽谈合作，计划引入先进的训练方法和数据分析系统。

韩鹏则将目光投向了近期目标：“我们希望在本赛季进入联赛前三，同时为全运会培养更多人才。” 为此，两人制定了 “三步走” 计划：首先稳定一线队成绩，其次优化青训体系，最终实现 “全年龄段冠军” 的目标。

从球员到管理者，宿茂臻和韩鹏完成了角色的华丽转身。他们的合作不仅是个人情谊的延续，更是山东足球精神的传承。正如宿茂臻在采访中所说：“我们这代人经历过辉煌，也品尝过低谷，现在最大的心愿，就是让泰山永远屹立在中国足球的巅峰。” 这种使命感，或许正是山东泰山持续前行的动力源泉。